תוכנית מסע קריירה מחברת בין צעירים יהודים מרחבי העולם וחברות מקומיות ויוצרת שיתוף פעולה מקצועי פורה ומתמשך. "אנשים שמבינים את השוק הבינלאומי ברמה העסקית והתרבותית הם בדיוק ההון האנושי שדרוש לנו", אומרת מנכ"לית RadGreen, המעסיקה משתתפים בתכנית.

 

בשנה וחצי החולפות התרגלנו לשמוע על האטה ועצירה בפעילותן של חברות שונות, בעקבות משבר הקורונה הגלובלי. לא כך במקרה של ארגון מסע, הנמצא בימים אלה דווקא בצמיחה אדירה. "בשנה האחרונה הגיעו לארץ לא פחות מ-3000 משתתפים לתכניות פיתוח קרירה בלבד הם חלק מ12 אלף המגיעים מידי שנה מלמעלה מ-60 מדינות" מספר עופר גוטמן, מנכ"ל ארגון מסע.

הארגון הוקם ב-2004 על ידי הסוכנות היהודית וממשלת ישראל, ומטרתו לקרב בין יהודי התפוצות הצעירים ומדינת ישראל דרך מספר תוכניות ייחודיות, המביאות אותם לארץ לתקופה משמעותית של מספר חודשים עד שנה, מתוך הבנה שזו הדרך הטובה ביותר לחוות את ישראל. מאז תחילת הפרויקט ועד היום הגיעו לארץ יחד עם מסע למעלה מ-170 אלף משתתפים. מידי שנה מגיעים כ-12 אלף משתתפים להתמחות ולעבוד, ללמד אנגלית בפריפריה, להתנדב וללמוד. מסלול מסע קריירה, שמביא לארץ צעירים אקדמאים מרחבי העולם להתמחות בשוק העבודה הישראלי או לעבודה בשכר בהתאם לניסיונם התעסוקתי, מונה כ-3000 משתתפים בשנה.

 

לחשב מסלול מחדש

"התרומה של כלל משתתפי מסע למשק הישראלי נאמדת בכ-2.3 מיליארד שקלים בשנה" מספר גוטמן. "בשנה החולפת חל זינוק בהתעניינות בשתי תוכניות הקריירה של מסע. הסיבות הן מגוונות, אך אחת מהן היא ללא ספק מגיפת הקורונה, ששינתה את מפת ההזדמנויות לצעירים בתחילת הקריירה. מתוך הבנה שבארץ קיימות הזדמנויות מצוינות הפתוחות בפני יהודי התפוצות גם בימי קורונה, ובשיתוף פעולה מלא עם משרדי הממשלה, לא רק שהפעילות של מסע לא נעצרה אלא גדלה משמעותית".

מדינת ישראל – אומת הסטארט-אפ – קורצת לצעירים רבים. תוכניות הקריירה של מסע מאפשרות התנסויות בחברות הגדולות במשק, כמו WIX או IBM, אך גם בסטארט-אפים בתחילת הדרך, בהם ההשפעה של כל עובד היא משמעותית מאוד. "יש היום לא מעט חברות סטארט-אפ בארץ ששליש ואפילו חצי מעובדי החברה הם משתתפי מסע בעבר או בהווה. זו מתנה מדהימה לחברות ולמשק הישראלי", אומר גוטמן.

המשתתפים והעובדים בשכר שמגיעים במסגרת תוכניות הקריירה של מסע הם צעירים בעלי רקע אקדמי ממוסדות מובילים בארצות הברית וברחבי העולם – משכילים, דוברי שפות, בעלי חשיבה יצירתית, שמביאים גיוון ורוח של חדשנות לארגונים וחברות בהם הם משתלבים. המשתתפים והעובדים, בין אם הם נשארים בארץ בתום התוכנית או חוזרים לארצות המוצא, מייצרים עבור החברות מערכת קשרים ברחבי העולם ואפשרויות לפתיחת שווקים חדשים. ג'נה שטיין, בת 25, שהגיעה ממיאמי עם ניסיון בעולמות הסטארט-אפ, השתלבה כחלק מתוכנית מסע קריירה כמנהלת מרקטינג ומכירות בחברת RadGreen- המייצרת מרחב בריא ובטוח יותר לאנשים בבניינים מסחריים ומחוץ להם, באמצעות מערכת מידע סביבתי מבוססת חיישנים. "RadGreen פונה לשוק הבינלאומי והאמריקאי בפרט. כמי שגדלה ועבדה שם, יש לי יתרון אדיר בהבנת הצורך של הצרכן והאפשרות שלי לתת לו מענה מדויק תורמת מאוד לחברה", היא אומרת.

סיגלית מוצפי, מנכ"לית ושותפה בחברת RadGreen מספרת על שיתוף הפעולה עם מסלול הקריירה של מסע: "החוויה שלנו מאוד מוצלחת. כרגע עובדים בחברה שלושה צעירים שהגיעו דרך מסע – אקדמאיים, איכותיים ביותר, עם ניסיון תעסוקתי התואם את הצורך שלנו כחברה הפונה לשוק הבינלאומי. הם בעלי מוטיבציה גבוהה לעבוד ולהצליח, וכמובן להתפתח יחד איתנו בחברה לאורך זמן, שזה יתרון עצום מבחינתנו. אנשים שמבינים את השוק הבינלאומי גם ברמה העסקית וגם ברמה התרבותית הם בדיוק ההון האנושי שהיה דרוש לנו, ותהליך הגיוס וההתאמה של העובדים היה מעמיק ולקח בחשבון, גם מצד מסע, את כל צרכי החברה".

"כל חברה או ארגון שבחרו לקחת חלק בתוכניות הקריירה של יעידו שההון האנושי תורם באופן יוצא דופן לפיתוח החברה והארגון", אומר גוטמן. "יש יתרונות אדירים להון האנושי המגיע לחברות דרך תוכניות הקריירה של מסע. חברות שהתחילו איתנו את שיתוף הפעולה רק מעמיקות אותו עם כל שנה שחולפת".

מממשים את מלוא הפוטנציאל

תוכניות הקריירה של מסע נותנות מעטפת מלאה למשתתפי התכנית, גם ברמה הלוגיסטית – מגורים, ביטוח רפואי, שיעורי עברית ועוד – וגם ברמת המעטפת החברתית ומענה לכל בעיה או עניין במשך שהותם בארץ. "מסע נותנים רשת בטחון רחבה, בכל הקשור לפן הלוגיסטי וגם בכל מה שקשור בחוויה בארץ", מספרת שטיין. "מסע מאפשרים לי להיות מרוכזת אך ורק בעבודה, וליהנות מהחוויה הייחודית הזו".

לאחר סיום התוכנית כל משתתף יכול לקבל ויזת עבודה בארץ, דבר שמקל מאוד על העובד ועל המעסיק ומאפשר המשך צמיחה משותפת. "הצעירים מגיעים עם ניצוץ של חיבור לישראל. הזווית בה הם מסתכלים על חווית החיים בארץ והעבודה כאן, היא רעננה. הם מגיעים עם רעב גדול להצלחה והתפתחות בקריירה. זה WIN WIN מבחינת החברות ומבחינת המשתתפים, שזוכים להזדמנות לחיות ולעבוד כאן כמו מקומיים, עם מעטפת מלאה של נוחות, והחברות מקבלות הון אנושי איכותי מאין כמותו. הקשר הזה יכול להתפתח גם כאן בארץ וגם במידה שהעובד חוזר לארץ המוצא. ממש עכשיו משתתף בתוכנית מברזיל חזר לארצו ויחד עם החברה בה עבד בארץ פתחו בברזיל שוק חדש ", מספר גוטמן. "אנחנו במסע מרחיבים בהתמדה את הפעילות שלנו ומעודדים חברות ליצור איתנו שיתופי פעולה".

רוצים לקלוט את משתתפי מסע בארגון שלכם? מוזמנים ליצור קשר

דילוג לתוכן